Organisationsudvikling

En virksomheds forretning og kultur skal hænge sammen, hvis der skal skabes et godt virksomhedsklima. Et klima, der giver den enkelte medarbejder energi og mulighed for at bruge egne ressourcer fuldt ud. Et klima hvor medarbejderne kan og vil skabe resultater, som medvirker til at virksomhedens mål nås.

Når en virksomhedsledelse arbejder med organisationsudvikling og udarbejder strategier for organisationens fremtid, er det vigtigt, at der arbejdes med både forretning og kultur. De to dele skal passe sammen og understøtte hinanden.

Som proceskonsulent i et organisationsudviklingsforløb, er det min opgave at sikre:

• at der arbejdes efter en fast struktur

• at alle forstår strukturen og har et fælles billede af de forskellige elementer der indgår

• at der er fremdrift i processen, og at alle bidrager

• at deltagerne føler ejerskab til strategien

• at der udarbejdes en kommunikationsplan, som sikrer, at strategien bliver ført ud i livet.